No cenário de trabalho em rápida mudança de hoje, o trabalho remoto surgiu como um modelo de trabalho popular, oferecendo maior flexibilidade aos funcionários.
Neste artigo, abordaremos as estatísticas mais recentes sobre a prevalência do trabalho remoto, seus benefícios e desafios.
Clique para uma seção específica:
Estatísticas e tendências gerais de trabalho remoto
Cerca de 1 em cada 4 funcionários nos EUA trabalha remotamente por pelo menos algumas horas (BLS)
Em agosto de 2024, 22,8% dos funcionários dos EUA trabalhavam remotamente, pelo menos parcialmente, o que representa 35,13 milhões de pessoas.
Aqui está uma tabela com a proporção de funcionários dos EUA trabalhando remotamente desde janeiro de 2024:
| Data | Proporção de funcionários dos EUA trabalhando remotamente |
|---|---|
| Janeiro de 2024 | 22,9% |
| Fevereiro de 2024 | 22,7% |
| Março de 2024 | 23,0% |
| Abril de 2024 | 21,5% |
| Maio de 2024 | 21,7% |
| Junho de 2024 | 22,3% |
| Julho de 2024 | 23,0% |
| Agosto de 2024 | 22,8% |
Quase metade dos funcionários dos EUA com diploma avançado trabalham remotamente (BLS)
45,2% dos funcionários americanos fizeram teletrabalho em agosto de 2024. Para colocar em perspectiva, apenas 9,6% dos funcionários que concluíram o ensino médio sem diploma universitário trabalharam remotamente no mesmo mês.
Há uma conexão clara entre níveis de educação e taxas de adoção de trabalho remoto.
Aqui está uma análise detalhada da adoção do trabalho remoto entre funcionários dos EUA por nível de educação:
| Nível educacional | Proporção de funcionários dos EUA trabalhando remotamente |
|---|---|
| Menos que um diploma do ensino médio | 3,6% |
| Graduados do ensino médio, sem faculdade | 9,6% |
| Algum diploma universitário ou de nível superior | 18,4% |
| diploma de bacharel | 37,4% |
| Grau avançado | 45,2% |
A maior parcela de funcionários remotos está na faixa etária de 35 a 44 anos (BLS)
Aqueles com idade entre 35 e 44 anos são mais propensos a trabalhar remotamente. Dentro desse grupo demográfico, 26,2% trabalham pelo menos algumas horas remotamente.
| Faixa etária | Proporção de funcionários dos EUA trabalhando remotamente |
|---|---|
| 16-19 | 3,5% |
| 20-24 | 8,7% |
| 25-34 | 23,4% |
| 35-44 | 26,2% |
| 45-54 | 25,9% |
| 55-64 | 24,5% |
| 65+ | 24,8% |
27% dos funcionários atualmente trabalham remotamente ou em modo híbrido (Pesquisa de Incerteza Empresarial)
De acordo com uma pesquisa com executivos de 595 empresas nos EUA, a alta gerência relata que 8,9% de seus funcionários em tempo integral trabalham totalmente remotamente, enquanto outros 18,1% estão em modo híbrido.
A expectativa é que a parcela de trabalhadores remotos cresça para 10,1% até 2028, o que sugere que a gerência espera que a adoção do trabalho remoto cresça ainda mais.
Aqui está uma análise detalhada da proporção de funcionários em tempo integral por local de trabalho:
| Categoria | 2018 | 2023 | 2028 (Previsto) |
|---|---|---|---|
| No local | 91,6% | 75,7% | 72,6% |
| Híbrido | 4,1% | 14,1% | 16,3% |
| Totalmente remoto | 4,3% | 10,2% | 11,2% |
Os serviços de informação, finanças e seguros, profissionais e empresariais têm a maior parcela de trabalhadores remotos (Pesquisa sobre arranjos e atitudes de trabalho)
26% dos funcionários em tempo integral em tecnologia, finanças e seguros trabalham totalmente remotamente, mais do que em qualquer outro setor.
Aqui está uma análise detalhada da participação do modo de trabalho por setor nos EUA:
| Indústria | Totalmente no local | Híbrido | Totalmente remoto |
|---|---|---|---|
| Informações (incl. Parte de tecnologia) | 31% | 44% | 26% |
| Finanças e seguros | 31% | 43% | 26% |
| Serviços profissionais e empresariais | 46% | 31% | 24% |
| Artes e entretenimento | 46% | 37% | 17% |
| Imobiliária | 51% | 34% | 15% |
| Comércio por grosso | 52% | 30% | 18% |
| Utilitários | 53% | 29% | 18% |
| Governo | 59% | 23% | 18% |
| Assistência médica e social | 59% | 22% | 19% |
| Construção | 66% | 28% | 6% |
| Educação | 67% | 25% | 9% |
| Fabricação | 70% | 24% | 6% |
| Transporte e Armazenagem | 74% | 20% | 6% |
| Comércio varejista | 78% | 16% | 6% |
| Serviços de hospitalidade e alimentação | 81% | 14% | 4% |
Cerca de 10% das ofertas de emprego nos EUA oferecem trabalho remoto ou híbrido (Mapa WFH)
Em maio de 2024, 9,48% dos novos anúncios de emprego nos EUA mencionaram a possibilidade de trabalho remoto ou híbrido na descrição do cargo.
O trabalho remoto ou híbrido anunciado varia significativamente por cidade nos EUA. Por exemplo, 21,99% das ofertas de emprego em São Francisco, Califórnia, mencionam trabalho remoto ou híbrido, enquanto em Miami, Flórida, essa é uma fatia de apenas 3,23%.
Preferências de trabalho remoto
36% dos funcionários dos EUA prefeririam trabalhar totalmente remotamente se tivessem escolha, mais do que qualquer outro modelo de trabalho (VocêGov)
Quando questionados sobre o modo de trabalho preferido, 36% dos entrevistados afirmam preferir trabalhar em casa todos os dias, seguido pelo modo híbrido (28%) e trabalhar no escritório todos os dias (27%).
64% dos trabalhadores remotos dizem que é muito provável que procurem oportunidades de emprego com outro empregador, desde que não haja flexibilidade remota no futuro (Gallup)
Um número significativo de 64% dos funcionários que trabalham somente remotamente afirmam que é muito provável que busquem outras opções de emprego caso a flexibilidade do trabalho remoto seja negada.
O envolvimento dos funcionários é maior entre os funcionários que trabalham totalmente remotamente (Gallup)
Pesquisas recentes mostram que funcionários exclusivamente remotos tendem a relatar maior engajamento do que aqueles que trabalham no local (37% se sentem engajados vs. 30%).
Aqui está uma análise detalhada por modo de trabalho entre funcionários de tempo integral nos EUA:
| Modo de trabalho | Proporção de funcionários engajados |
|---|---|
| Exclusivamente remoto | 37% |
| Híbrido | 36% |
| No local (com capacidade remota) | 30% |
| No local (sem capacidade remota) | 28% |
Benefícios e desafios do trabalho remoto
Mais da metade dos trabalhadores remotos nos EUA afirmam que trabalhar em casa os ajuda a equilibrar a vida profissional e pessoal e a cumprir prazos (Centro de Pesquisa Pew)
71% dos teletrabalhadores dos EUA dizem que trabalhar em casa ajuda a equilibrar trabalho e vida pessoal.
Mais da metade (56%) dos que trabalham remotamente, pelo menos ocasionalmente, afirmam que esse arranjo de trabalho apoia sua capacidade de realizar tarefas e cumprir prazos.
35% dos trabalhadores remotos dizem que estão “muito engajados” em seu trabalho (Amortecedor)
Uma pesquisa recente indica que 58% dos trabalhadores remotos dizem que estão pelo menos “um pouco engajados” com seu trabalho, incluindo 35% que afirmam estar “muito engajados”.
Outros 30% dos funcionários que trabalham em casa dizem que estão pelo menos “um pouco desengajados”.
| Noivado | Proporção de trabalhadores remotos |
|---|---|
| Muito engajado | 35% |
| Um pouco engajado | 23% |
| Nem engajado nem desengajado | 12% |
| Um tanto descomprometido | 16% |
| Muito descomprometido | 14% |
A flexibilidade se destaca como o benefício mais significativo do trabalho remoto (Amortecedor)
22% dos trabalhadores remotos consideram que o maior benefício do trabalho remoto é a flexibilidade na gestão do seu tempo, enquanto 19% valorizam a capacidade de escolher onde morar e 13% apreciam a opção de selecionar seu local de trabalho.
21% dos trabalhadores remotos afirmam que sua maior dificuldade é ficar em casa com muita frequência (Amortecedor)
Quando se trata da maior dificuldade com o trabalho remoto, 21% citam que ficam em casa com muita frequência, enquanto 15% dizem que é solidão e 14% relatam trabalhar em fusos horários diferentes.
Trabalhadores remotos relatam que não há deslocamento e economias em combustível e custos de almoço entre os principais benefícios de trabalhar em casa (Pesquisa Global sobre Acordos e Atitudes de Trabalho)
Entre os trabalhadores pesquisados em 34 países que tiveram experiência de trabalho remoto, 59,65% dos entrevistados relataram “sem deslocamento” como o principal benefício de trabalhar em casa, seguido por “economia em custos com gasolina e almoço” (43,84%) e “flexibilidade” (41,93%).
Aqui está uma lista completa dos principais benefícios de trabalhar em casa, de acordo com os trabalhadores:
| Beneficiar | Participação dos entrevistados |
|---|---|
| Sem deslocamento | 59,65% |
| Economize em custos de combustível e almoço | 43,84% |
| Flexibilidade sobre quando trabalho | 41,93% |
| Menos tempo para se preparar para o trabalho | 38,00% |
| Tempo de silêncio individual | 35,27% |
| Passar mais tempo com a família e amigos | 28,55% |
| Menos reuniões | 9,62% |
